Поиск по сайту

Памятка о правах, обязанностях, действиях работодателя (представителя работодателя) в условиях чрезвычайных ситуаций Государственная инспекция труда в Белгородской области

16 августа 2024 15:26

Государственная инспекция труда в Белгородской области, находящаяся по адресу: г. Белгород, ул. Н. Чумичова, д. 124 информирует:

1. Работодатель обязан в течение суток проинформировать
о несчастном случае, произошедшем с работником на производстве, Государственную инспекцию труда и иные органы и организации
в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации,
а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего, обеспечить проведение
в порядке и в сроки, установленные законодательством, расследования несчастного случая. Кроме того, работодатель обязан незамедлительно оказать пострадавшим первую помощь и, при необходимости, организовать доставку пострадавшего в результате несчастного случая работника
в медицинскую организацию (ст. 228 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

2. Работодатель обязан принять исчерпывающие меры по обеспечению сохранности трудовых книжек и других документов (личных дел, документов
с постоянным сроком хранения) работников.

3. В случае приостановки деятельности организации по решению работодателя или невозможности обеспечения работников работой, обусловленной трудовым договором или иной работой в режиме ЧС (ст. 72.2 ТК РФ), приостановка работ оформляется локальным нормативным актом с оплатой времени простоя в порядке, установленном статьей 157 ТК РФ.

4. В условиях ЧС работодатель вправе перевести работника
без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, или устранения
их последствий (ст. 72.2 ТК РФ), а также привлекать работников
к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ), оформив перевод на другую работу
и привлечение к сверхурочной работе соответствующим приказом.

5. Не допускается увольнение не вышедших на работу работников
без выяснения причин их невыхода. В случае отсутствия работника на работе
по причинам, связанным с ЧС, к работнику не могут быть применены дисциплинарные взыскания, в том числе в виде увольнения.

6. По этим и другим вопросам представители работодателя, работники вправе обращаться в Государственную инспекцию труда, в том числе по телефону горячей линии.

Горячая линия работает ежедневно с 09 до 21 часов, номер телефона 8-980-391-05-98


Все новости

Новости

Организация питания маломобильных граждан

В комплексном центре социального обслуживания населения в Школе ухода проведено лекционное занятие «Организация питания маломобильных граждан» в рамках национального проекта «Демография» пилотного проекта по...

11 октября 2024 17:13

Банковские услуги. Выбираем банк в помощники

В Университете «третьего возраста» на факультете «финансовая грамотность» комплексного центра социального обслуживания населения состоялось онлайн-занятие для старшего поколения.

11 октября 2024 09:57

Конкурс "Богиня Богинь"

20 сентября 2024 года стартовал традиционный конкурс "Богиня Богинь", в котором могут принять участие замужние многодетные, а также беременные третьим ребенком матери, проживающие на территории Российской Федер...

10 октября 2024 16:30

Все новости